人材不足を解消する「採用力の劇的向上」
美容業界での人材確保は、貴社にとっての課題となっているかもしれません。特に、ヘアメイクを志す若手が専門性を活かしつつ安定したキャリアを築ける就職先が少ないのが現状です。日本ヘアメ協会は、この現状を打破するための効果的な人財確保のノウハウをサポートします。美容師としての安定した収入・福利厚生を基盤に持ちながら、同時にヘアメイク現場でも活躍できる、まさに「二刀流」の美容師を惹きつけるための戦略です。
美容業界の未来を共に創造するパートナーとして、貴社が求める優秀な人財を自社で育て、定着させるための道筋を共に描いていきましょう。
「より優秀な人材」をサロン側が選べる環境へ
どうせ求人活動を行うならば優秀な人材に来てほしいですよね？日本ヘアメ協会の連携により「ただ美容師を募集する」のではない、より優秀な人材を集めるという強みを打ち出せます。そして「選ぶ力」 が無ければ、どんなに多くの応募があっても貴店の成長は停滞し、未来は暗いものになるでしょう。
私たちは美容学校でヘアメイクを学ぶ学生たちが本当に求めるものを知っています。彼らが「ここでなら夢を叶えられる」と感じる環境、それが結果的に貴店が「より優秀な人材を厳選して採用できる」 サロンになるための最も確実な道です。そして、その中から「より良い人財を選ぶ」 力を養うためのサポートをいたします。
ヘアメイク事業、その成功の鍵は「仕組み」
場当たり的な採用や、個人の頑張りだけに頼る運営では事業は安定しません。ヘアメイクの夢を持ち入社したのに、ヘアメイクの現場に携われなければ、モチベーションを維持できずに辞めてしまうでしょう。日本ヘアメ協会がご提供するのは、優秀なヘアメイク人財を自然と惹きつけ「定着させ」、事業として成長させるための「システム」 です。
私たちは貴社の事業を支える見えない「インフラ」を共に構築します。それは、美容学生や若手美容師が「働きたい」と強く感じるようなキャリアパスの設計であり、ビジネスモデルの構築でもあります。いつ辞めてしまうかわからない特定の個人に依存することなく、事業を安定させることが可能になります。